Maak van Blue Monday een Motiverende Maandag

Januari is een maand vol goede voornemens. Minder stressen, vaker tijd nemen voor jezelf, meer energie halen uit je werk… het klinkt bekend, toch? Maar laten we eerlijk zijn: tegen de tijd dat Blue Monday aanbreekt (vandaag dus), voelen veel mensen de sleur alweer terugkomen.

Hoe zit dat op jouw werkvloer? Lukt het jouw medewerkers om hun voornemens vast te houden? Wat als jij als leidinggevende een rol kunt spelen in het behouden van motivatie en werkplezier binnen je team?

Werkgeluk vergroten is niet ingewikkeld, maar het vraagt wel om actie. Wij delen drie tools uit onze Toolbox Zorgmedewerkers binden en behouden waarmee je vandaag nog aan de slag kunt. Zo maken we samen van Blue Monday een Motiverende Maandag!

1: Mentale Fooi

Doel: Zingeving en trots versterken binnen het team
Duur: 10 minuten

Iedereen kent die momenten waarop je werk echt voldoening geeft. Het kan een klein gebaar zijn, zoals een glimlach van een cliënt, of een groot succes binnen het team. Plan een kort moment in je teamoverleg waarin jullie samen de ‘mentale fooi’ bespreken. Vraag je collega’s:

• Welke momenten hebben je deze week een goed gevoel gegeven?
• Hoe vaak merk je dat zulke momenten voorkomen?
• Wat kunnen we doen om dit vaker te laten gebeuren?

Dit simpele gesprek helpt om het werk niet alleen als taak, maar als betekenisvol te ervaren.

2: Positieve Eigenschappen (Post-it plakken)

Doel: Waardering uiten en verbinding creëren
Duur: 10 minuten

Waardering geven kan op een creatieve manier. Plak een vel papier op ieders rug en geef alle teamleden Post-its. Iedereen schrijft een positieve eigenschap van hun collega’s op en plakt dit op het papier van de ander. Aan het einde heeft iedereen een persoonlijk overzicht van wat anderen in hen waarderen. Dit versterkt niet alleen de sfeer, maar maakt ook individuele talenten zichtbaar.

3: Geluksdetectives

Doel: Werkgeluk zichtbaar maken en versterken
Duur: 15 minuten per week, gedurende enkele weken

Stel twee of drie teamleden aan als ‘geluksdetective’ Hun taak? Het signaleren van momenten waarop collega’s bijdragen aan werkgeluk. Na een paar weken bespreken zij hun bevindingen met het team. Wat werkte goed? Wat kan vaker? Samen reflecteren op werkgeluk inspireert én versterkt het gevoel van saamhorigheid.

Werkgeluk, het kan anders!

Met kleine interventies kun je grote impact maken. Zorg dat je als leidinggevende ruimte biedt voor zingeving, verbinding en plezier. Wil je meer leren over hoe je dat aanpakt? Onze inspiratiesessie of workshop ‘Werkgeluk(t) in je team’ biedt je de handvatten om echt aan de slag te gaan. Samen zorgen we er zo voor dat Blue Monday verandert in een stralende, motiverende werkweek!

Contact

Neem contact op met Anne-Marie Winkelman of Esmee Boerstal voor meer informatie.