Blog: Direct aan de slag met 8 favoriete tools voor meer werkgeluk in jouw huisartsenpraktijk

Door Anne-Marie Winkelman & Esmee Boerstal.

Pingpongen, darten, werkfruit of eindeloos kletsen bij de koffiemachine? Daar heb ik écht geen tijd voor. Gelukkig gaat het bij werkgeluk over veel meer (en ook andere dingen) dan dat. In deze blog delen we praktische tools om zingeving, voldoening, verbinding en plezier binnen de huisartsenpraktijk te versterken. Laat je inspireren en ontdek welke aanpak bij jouw team past!

Te druk voor geluk

Met een overvol spreekuur, administratieve taken, hoog ziekteverzuim én het moeizaam vinden van geschikt personeel is er in de huisartsenpraktijk écht geen tijd voor ‘flierefluiterij’. Maar, juist bewust werken aan je werkgeluk (en aan/met een postieve mindset) zorgt ervoor dat je beter bestand bent tegen stress. Gelukkige medewerkers zijn productiever, innovatiever, veerkrachtiger, kunnen beter samenwerken en zijn minder vaak ziek. Werken aan je werkgeluk, hoe doe je dat zonder ‘flierefluiterij’? De vier pijlers van werkgeluk bieden handvatten om werkgeluk te vergroten.

Pijler 1 – Zingeving: waarom doe je wat je doet?

Zingeving gaat over het gevoel dat je werk ertoe doet, het verschil maakt voor iemand anders en bijdraagt aan iets groters. In de hectiek van alledag kan dit soms naar de achtergrond verdwijnen. Deze tools helpen je om de essentie van je werk weer centraal te stellen:

Tool 1: Het ‘impactmomenten’-bord
Creëer een bord (digitaal of fysiek) waar collega’s inspirerende patiëntverhalen, dankbare reacties of andere impactvolle momenten delen. Dit helpt om de waarde van het werk te blijven zien.

Tool 2: Terug-naar-de-basis-sessies
Plan jaarlijks een half uurtje extra aan het teamoverleg. In dit half uurtje laat je medewerkers reflecteren op waarom ze ooit voor de zorg kozen.

Pijler 2 – Voldoening: energie uit je werk halen

Een gevoel van voldoening ontstaat wanneer je je competent voelt, invloed hebt op je werk (autonomie), kunt groeien en successen ervaart. Deze tools kunnen helpen in de huisartsenpraktijk:

Tool 3: Benut krachten
Inventariseer als team uitdagingen, krachten en talenten binnen het team en maak een plan om deze beter te benutten.

Tool 4: Successen vieren
Introduceer een ‘succes van de week’-moment waarin kleine en grote overwinningen worden gedeeld. Dit stimuleert een cultuur van erkenning en waardering.

Pijler 3 – Verbinding: samen sta je sterker

Verbinding is de energie die bestaat tussen mensen wanneer zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Verbinding stimuleer je door een veilige cultuur te creëren waarin kwetsbaarheid, openheid en eerlijkheid wordt getoond. Stevige werkrelaties geven een houvast, zeker nu de complexe vraagstukken in de zorg steeds uitdagender worden.

Tool 5: Positieve eigenschappen plakken
Onderschat niet de impact van het benoemen van wat je in de ander waardeert. Neem af en toe een moment om deze positieve eigenschappen letterlijk op post-its te schrijven en in een teamsessie (of na een overleg) op elkaars rug te plakken. Iedereen krijgt zo een mooie unieke verzameling.

Tool 6: Buddy-systeem
Koppel collega’s aan elkaar om ervaringen te delen en laagdrempelig steun te bieden bij uitdagingen. Dit creëert een sterkere samenwerking en sociale steun.

Pijler 4 – Plezier: een dag niet gelachen, is een dag niet gewerkt

Werkplezier is essentieel voor een gezonde werkcultuur. Plezier op de werkvloer heeft het meeste impact op het verhogen van werkgeluk. Hier zijn twee tools om meer plezier te integreren:

Tool 7: De ‘fun-factor’ inbouwen
Plan korte speelse elementen in de werkdag. Denk aan een ‘mop van de week’ op het koffieautomaat, een gezamenlijke wandeling in de lunchpauze of maak gebruik van de feestdagen: verstop paaseitjes, doe een gekke kersttruiendag, een roze maandag of pak uit met het Suikerfeest.

Tool 8: Gezonde competitie en challenges
Introduceer laagdrempelige uitdagingen zoals een ‘stappenteller-battle’ of een ‘gezonde lunch’-wedstrijd. Dit versterkt het teamgevoel en brengt plezier.

 Aan de slag!

Werkgeluk komt niet vanzelf, maar het is wél te beïnvloeden. Welke tool ga jij als eerste uitproberen in jouw (huisartsen)praktijk? Deel het met je team en experimenteer!

Toolbox en Whitepaper

Je vindt nog meer concrete tools die je kunnen helpen in de Toolbox Zorgmedewerkers binden en behouden. Lees voor meer achtergrond de gelijknamige Whitepaper.

Kun je er wat hulp of advies bij gebruiken? Neem dan contact op met Anne-Marie Winkelman of Esmee Boerstal.